【最終面接お祈り率50%！？】意外と知らない最終面接の罠と確実に内定もらうための必勝法
最終面接ってほとんどの人が受かるとおもっていませんか？
多くの人が「最終面接までいったら内定も同然でしょ！」と思いがちですが、実はそれは大きな間違いです。
最終面接で落ちる割合
面接回数から割り当てる
最終面接の合格率は一般的に50％と言われています。
しかし、企業によっては70％や、90％など高確率で合格する企業や逆に30%ほどの低い企業もあるため、一概に言えません。
そこで、合格率を判断する一つの指標として有効なのが面接回数から推測することです。
一般的に面接回数に応じて、以下のような傾向が見られます。
・面接が5回以上の場合 合格率：70%〜
多くの面接で人数が絞れているので合格率が高くなる
・面接回数が3回程度の場合 合格率：50%〜70%
一般的な最終面接。選考として見ていることも多い。
・面接回数が2回しかない場合 合格率：30%〜50%
選考回数が少ないので見極めとして慎重になるため低い
最終面接で落ちる人の共通点
最終面接で落ちてしまう人はいくつか共通点があります。
入社意欲が弱い
落とされてしまう一番多い理由が入社意欲の弱さです。多くの企業では最終面接で入社意欲が本当にあるかどうかを見極めます。
第一志望の企業であれば入社意欲を強く出すことは容易ですが、問題はそれ以外の企業を受ける時です。就活生の多くは第一志望以外の企業も多く選考を受けるため志望度が低くなるほど入社意欲が弱くなってしまうので注意が必要です。
一貫性のないアピールによるミスマッチ
最終面接では役員や社長クラスの方が面接を行うケースがほとんどです。その際にいつも以上に目立とうと一貫性のないアピールを行いミスマッチしていると思われ落とされてしまう事があります。
例えば、体育会系に所属していて体力や忍耐に自信がある子が最終面接で「ロジカルで数字が好きです」とアピールすると面接官も困惑します。
それまで体力や忍耐の部分で高く評価していると聞いていたのに違ったとズレが生じてしまいます。
魅力が伝わらない
魅力が伝わらず落ちてしまうこともあり得ます。
先ほど挙げた入社意欲やミスマッチには問題がないものの、本人の魅力が伝わらず「それなら他の人にしよう」と判断されてしまうことです。
最終面接でなくても選考が進んだ際の役員面接や最終面接で役員や社長クラスなどが慎重に評価する場合に起こり得るので注意が必要です！
最終面接で落ちないための解決策
入社意欲は強く
どの企業を受ける際にも入社意欲は強くアピールしましょう。
企業の方も学生が数十社選考を受けていることは百も承知です。
たとえ、受けている企業が第一志望でなかったとしても面接では入社したい思いをしっかりと伝え、「ここじゃなきゃだめ」という思いをしっかりと伝えましょう。
選考では一貫性を持ってアピール
選考では一次面接から最終面接までアピールポイントや強みは一貫してアピールしましょう。それぞれ選考で面接官が違いますが学生の情報はしっかりと共有してあるので「聞いていた話とちがうなぁ」と思われないためにも一貫性を持ってアピールしましょう。
魅力は自信を持って伝える
学チカや自己PRのようなアピールポイントは必ず、具体的な出来事、入社後の活躍姿を伝えて面接官にアピールしましょう。
また、面接を何回もしていくと同じ話を何度もするため慣れから適当に伝えたり、省いてしまう人もいるので気を緩めずいつも通りのスタンスで臨みましょう。
最終面接で落ちてもすぐ切り替える
最終面接では落ちた後の切り替えがとても大切です。
最終面接で落ちてしまうと普通の選考よりも当然精神的なダメージは大きいです。
しかし、いつまでも引きずってしまうのは良くありません。
いつまでも落ちた会社のことを気にしていると勢いがなくなり、自信がなくなって落ちグセがついてしまいます。
世界に会社は数万とあるので、そこの一社と「たまたまご縁がなかっただけ」と切り替えすぐに次の企業の選考に集中しましょう。
まとめ
いかがでしたか。
最終面接では入社意欲があるかどうか、ズレていないかどうか、魅力をしっかり伝えられるかが大切だと解説しました。
特に入社意欲はどの企業でも必ず見られるポイントなので気をつけましょう。
必ず通過できるものではありませんが、しっかりと対策をすれば自信を持って臨むことができ、結果として合格に繋がるのでしっかりと対策しましょう！
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